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劳动仲裁是去找劳动监察大队吗劳动仲裁搞不定找劳动监察大队无用，向劳动监察大队举报投诉是劳动仲裁的前置程序之一。劳动仲裁仍未解决争议的当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2020.03.22 407 -
劳动仲裁可以找劳动监察大队吗托欠工人工资劳动仲裁以后可以找劳动监察大队调解，但是如果调解不成的，应当按照裁决书执行。 如果当事人对于仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
2020.10.25 465
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劳动仲裁可以到劳动监察大队投诉吗
《劳动法》第85条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。劳动保障行政部门，即人力资源和社会保障局，其行政
2022-03-15 15,340 -
劳动监察大队投诉和劳动仲裁的区别？
1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政
2022-07-18 15,340 -
到劳动监察大队投诉需要什么劳动监察机构
一、向劳动监察大队投诉需要去什么劳动监察机构 劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。 二、劳动监察受理范围 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人
2023-04-25 15,340 -
能够申请劳动仲裁或者投诉到劳动监察大队！
劳动监察 1、劳动监察通常在当地人力资源和社会保障局内，劳动监察投诉不收费； 2、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，能够一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；无证据
2022-07-04 15,340
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00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,633 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,915 2022.04.17 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,890 2022.05.11
