员工因无故被辞退要要怎么赔偿
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无故辞退员工的，用人单位应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工无故被违法辞退的，用人单位就应当支付给劳动者赔偿金，按经济补偿标准的二倍来计算。而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付的。
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员工无故被辞退怎么赔偿员工无故被辞退的赔偿：如果用人单位单方解除劳动合同属于过失性辞退的，那么就没有经济补偿。如果是正常辞退的，那么就应当赔付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.04.11 182 -
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员工被无故辞退赔偿无故辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。
2020.03.02 195
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因无故辞退员工要赔偿吗
无故辞退员工是需要赔偿的。出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支
2022-05-09 15,340 -
因员工无故被辞退应该怎么赔偿
公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的赔偿责任。
2022-06-11 15,340 -
员工无故被辞退怎么赔偿, 公司辞退要赔偿吗
公司无故辞退，应当向劳动者支付17个月的工资作为赔偿，按照每做满一年支付2个月的工资标准。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可
2022-03-14 15,340 -
被公司无故辞退员工要怎么赔偿
1、单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、法律依据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合
2022-05-05 15,340
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工厂无故辞退员工怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，工厂无故辞退员工属于违法辞退，而当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工厂应当按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿，应当按照劳动者在本
3,477 2022.04.17 -
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企业无故辞退员工怎么赔偿企业无故辞退员工，属于违法辞退，同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满
1,478 2022.04.17 -
01:01
被无故辞退怎么赔偿被无故辞退的赔偿如下： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
5,735 2022.05.11
