员工工伤住院单位应支付生活费吗
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员工工伤住院企业需要支付生活费吗，员工工伤住院企业需要支付生活费。根据《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。员工工伤住院。员工工伤住院企业如何赔偿如下：一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。三、造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。四、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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工伤生活护理费从工伤保险基金按月支付，具体标准按照生活自理障碍支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
工伤生活护理费按照上一年度职工月平均工资的50％、40％或者30％支付，依据生活自理障碍程度确定，根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理分为三个等级。
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工伤生活护理费怎么支付工伤生活护理费从工伤保险基金按月支付，具体标准按照生活自理障碍支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
2020.06.06 138 -
发生工伤单位不支付工伤医疗费怎么办发生工伤，单位不支付工伤医疗费用可以通过下列方式处理： 1、用人单位缴纳社保，由工伤保险基金支付； 2、用人单位未足额缴纳社保的，可主张医疗费用差额； 3、用人单位未缴纳社保，可以通过劳动争议调解委员会进行调解或劳动争议仲裁委员会进行仲裁；
2022.04.16 5,539 -
工伤职工生活护理费如何支付工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、4
2020.08.08 137
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2022-03-15 15,340 -
住院工厂不支付生活费护理费可以吗
不得行的，这些都属于单位对工伤的赔偿项目的，工伤案件先到劳动局去进行工伤认定，工伤认定后申请劳动能力等级鉴定，最后依据等级，年龄，本人工资计算工伤的赔偿。为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A
2022-10-23 15,340 -
员工工伤期间工资单位应该支付吗
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2022-03-20 15,340 -
工伤期间单位应该支付员工工资吗
员工工伤，员工的工资应该由单位按月按时支付，单位不得拖欠员工工资，同时员工在工伤医疗期停工留薪期期间，单位应该支付员工工伤期间的工资。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需
2022-02-08 15,340
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工人工伤误工费和生活费怎么计算工人工伤误工费和生活费的计算如下： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。 要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知，停工留薪期一般不超
1,495 2022.05.11 -
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工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
5,833 2022.04.15 -
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工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,261 2022.05.11
