竞业禁止纠纷案件到底会有怎样的法律性质呢
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1.竞业禁止纠纷与商业秘密侵权纠纷的划分。竞业禁止纠纷与商业秘密侵权涉及的法律关系、法律责任的基础虽有不同，但二者在保护客体上有重合之处。从某种程度上说，违反竞业禁止协议与商业秘密侵权是一对“孪生子女”。竞业禁止纠纷的界定为违约之诉还是侵权之诉，取决于权利人行使何种请求权。权利人依据双方签订的竞业禁止协议，起诉义务人违反竞业禁止协议的，应为违约之诉。权利人依据双方签订的竞业禁止协议，认为义务人违反竞业禁止协议，同时又认为义务人的行为侵犯其合法利益的，权利人当择一诉讼。 2.知识产权纠纷与劳动争议纠纷的划分。竞业禁止纠纷是否属于劳动争议纠纷?是否必须经过劳动争议仲裁前置程序?换句话说，竞业禁止纠纷是一般劳动合同纠纷，还是知识产权类纠纷?事实上，竞业禁止协议具有双重性质，既可作为劳动合同的一部分，又可独立于劳动合同作为保护商业秘密的措施条款而存在。如竞业禁止条款规定在劳动合同中，原用人单位仅以竞业禁止为由追究劳动者的违约责任，要求支付违约金的，可以作为劳动争议案件处理。如原用人单位以不正当竞争为由起诉劳动者和新用人单位时，尤其是侵犯原用人单位商业秘密的，此时违反竞业禁止条款已经成为侵犯他人权利的手段，该争议已转化为普通的民事纠纷，不再受劳动争议仲裁前置程序的约束，在当事人未申请劳动仲裁即向法院提起诉讼的情况下，只要其起诉符合《民事诉讼法》第108条规定的情形，人民法院就可以直接受理。
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竞业禁止法律条款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
法律上对竞业禁止的规定是，竞业禁止的人员限于用人单位的高管、高级技术人员等负有保密义务的人员。竞业禁止的期限是劳动合同解除或终止后的两年内。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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