生育保险的产假期间的福利待遇
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第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴； 2、生育的医疗费用； 3、计划生育的医疗费用； 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有生育保险基金支付。 在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。 生育津贴计算方法： 生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。 生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。 第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
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职工生育期间，生育保险待遇不变。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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职工生育期间的生育保险待遇变不变职工生育期间，生育保险待遇不变。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计
2020.10.22 342 -
缴纳生育保险的女职工在产假期间的待遇是什么缴纳生育保险的女职工的产假期间的待遇为： 1、生育津贴； 2、生育医疗费用； 3、计划生育手术医疗费用； 4、国家和本市规定的其他费用。 北京产假规定女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一
2022.06.11 207 -
生育保险待遇生育保险包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括计划生育的医疗费用、生育的医疗费用以及法律法规规定的其他项目费用。生育医疗费用根据具体的医疗花销进行支付。生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，包括计划生育手术请假期间、
2022.03.06 704
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产假期间福利待遇产假期间保险谁承担
据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付女职
2022-07-02 15,340 -
女职工生育期间的福利待遇
1、交通、通信补贴、饭贴若单位以报销形式支付的话，不应计入。 2、享受产假的前提是已婚者。一般妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
2022-01-31 15,340 -
产假期间福利待遇
1、单位福利的发放由单位自行决定，没有法律或政策上的相关规定。 2、产假期间的工资由社保通过生育生活津贴的方式发放。 3、另外还有生育医疗费补贴。 4、产假期间应享受正常出勤时的待遇，公司发放的福利待
2022-06-13 15,340 -
产假期间的工资福利待遇
产假是指女职工生育后依法享受的恢复假期。《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工享受98天产假。为了鼓励生二孩，在原有98天产假的基础上，不同地区规定了不同的奖励假期。《四川省人口和计划生育条例》规定，
2021-12-02 15,340
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00:58
男方交的生育险能享受什么待遇男方交的生育险能享受以下待遇： 1、津贴类生育津贴，男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假，个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职
5,884 2022.05.11 -
01:36
社保里的生育保险怎么用社保里的生育保险使用如下： 1、女职员怀孕、流产或者计划生育手术之前，需要由用人单位或街道、镇劳动保障服务站的工作人员，携带好生育险申报材料，到区社会劳动保险处的生育保险窗口进行申报； 2、工作人员在受理且核准之后，则签发医疗证； 3、女职
5,685 2022.05.11 -
00:56
社保的生育险怎么报销社保的生育险的报销如下：生育保险报销包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴：按照所在用人单位上年度职工月平均工资，乘以12个月，除以365天后，按不同情形分别计算生育津贴： 1、妊娠满7个月生产的乘以98日； 2、妊娠满4个月不满7个月生产或
5,778 2022.05.11
