因无故辞退没有合同有补偿吗？
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外包被无故辞退没有补偿，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。因为用工单位与外包员工建立的不是劳动关系，而是劳务关系，所以辞退员工不需要《劳动合同法》的规定支付补偿。
没有签合同被辞退有补偿，而且没有签订合同的有双倍补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工无缘无故被辞退有没有补偿员工无缘无故被公司辞退可以赔偿。法律规定，如果劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，需要向劳动者支付一个月工资。如果劳动者任职六个月以上不满一年的，可以按一年来，如果不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
2020.08.05 439 -
没有签合同被辞退有补偿吗如果不签合同就被辞退，会有赔偿，如果不签合同，会有双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。有相关情形的，劳动者可以解除劳动合同，
2022.04.13 1,554 -
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外包被无故辞退没有补偿吗
外包被无故辞退没有补偿，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。因为用工单位与外包员工建立的不是劳动关系，而是劳务关系，所以辞退员工不需要按照《劳动合同法》的规定支付补偿。
2022-05-22 15,340 -
没签合同辞退有补偿吗？
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，且劳动者不存在过错的，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的。 经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的。
2022-05-24 15,340 -
试用期无故辞退有没有补偿？
试用期无故被口头辞退可以要求补偿。试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿。 试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动
2022-11-04 15,340 -
无固定期限合同辞退有没有补偿
如果单位辞退员工的，一般有补偿，员工主动辞职的就没有。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合
2022-03-25 15,340
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01:27
因职工过错辞退不予补偿吗如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违
1,593 2022.05.11 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,732 2022.04.17 -
00:49
签了合同被辞退有赔偿金吗签了合同被辞退，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定：在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客
2,139 2022.04.17
