劳动合同到期了要离职公司需要赔偿吗
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劳动合同未到期,公司要与劳动者解除劳动合同,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金; 3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 如果用人单位应该支付补偿金或者赔偿金的,用人单位不支付,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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劳动合同到期主动辞职的,公司没有补偿。劳动合同到期,用人单位不同意续签的,劳动者可以要求支付经济补偿金,工作一年支付一个月工资。发生劳动争议,双方协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
劳动合同到期,劳动者辞职的没有补偿。如果劳动合同到期,用人单位不续聘的,应当支付劳动者的经济补偿;劳动者不续约的,不需要给予经济补偿,但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。
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合同到期要离职需要赔偿吗
合同到期离职的,如果是公司不续签或者公司降低待遇而致使员工不续签的,公司要赔偿。而如果是用人单位保持原条件,而劳动者自己不续签劳动合同的,那么用人单位不需要赔偿。
2020.08.05 91 -
劳动合同到期不续签公司需要赔偿吗
劳动合同到期不续签公司要赔偿的。劳动法合同到期公司不续签有补偿,应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
2022.06.08 313 -
公司劳动合同到期不续签需要赔偿吗?
劳动法合同到期公司不续签有补偿,应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.06.18 145
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劳动合同到期离职公司要赔偿吗
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2022-03-17 15,340 -
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2022-02-19 15,340 -
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2023-02-13 15,340 -
劳动合同到期离职是否需要赔偿公司损失?
劳动合同规定离职要赔偿公司损失的情况有:劳动者违法解除劳动合同、劳动者违反相关约定、劳动者职务行为导致企业损失,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但月扣除的部分不得超过劳动
2022-06-26 15,340
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工作合同到期需要离职申请吗
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4,521 2022.05.11 -
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗
劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定,经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工
44,449 2022.04.17 -
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劳动合同到期不续签怎么赔偿
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