您的位置:法师兄 > 精选问答 > 在工作场所突发疾病算工伤吗?

在工作场所突发疾病算工伤吗?

2023-05-11 16:39

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

海南在线咨询顾问团

2023-05-11回复

劳动者在工作中突发疾病的,是否属于工伤看具体情况。 如果是患职业病的,应当认定为工伤。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。职工符合上述有关规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的 属于工伤的,享受工伤保险待遇,否则,单位没有责任。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

对于在工作中突发疾病是否算工伤的情形,其结果是不一定的。对于在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤;对于因工作原因突发疾病的情形,也是工伤;对于因自身原因导致的疾病是不属于工伤的。

张神兵律师

广东律参律师事务所

在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤;对于因工作原因突发疾病的情形,也是工伤;对于因自身原因导致的疾病是不属于工伤的。工作时间突发疾病,认定为职业病的也算工伤。

律师普法更多>>
  • 工作场所突发疾病死亡
    工作场所突发疾病死亡

    突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,能够视同工伤的前提是在“在工作时间和工作岗位”。上完班休息期间发生的,应当不属于工伤。

    2020.10.28 382
  • 在工作期间突发疾病算作工伤吗
    在工作期间突发疾病算作工伤吗

    上班时间突发疾病一般是不能认定为工伤的。 但是,在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。

    2020.05.16 130
  • 在工作期间突发疾病算工伤吗
    在工作期间突发疾病算工伤吗

    根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,对于在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤;对于因工作原因突发疾病的情形,也属于工伤;但是对于因自身原因导致的疾病是不属于工伤的。

    2020.06.18 187
专业问答更多>>
  • 在非工作时间在工作场所突发疾病死亡算吗?

    根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。

    2022-10-22 15,340
  • 在工作中突发疾病算工伤吗

    不算,上班得疾病要被认定为工伤的前提条件太多,而且你又不是在做与工作有关的事情突发疾病。第十五条的第一项)根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时

    2022-02-23 15,340
  • 在工作岗位突发疾病算工伤吗?

    上班时间在工作岗位突发疾病亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。 《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救

    2022-05-24 15,340
  • 在工作时间突发疾病,算工伤吗?

    算的,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间

    2022-04-10 15,340
法律短视频更多>>
  • 突发疾病不属于工伤怎么赔偿 01:09
    突发疾病不属于工伤怎么赔偿

    非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候,雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的,则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任,也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

    2,203 2023.01.04
  • 工地突发疾病医疗费用谁承担 00:59
    工地突发疾病医疗费用谁承担

    工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如

    10,705 2022.04.17
  • 上班期间突发疾病死亡怎么赔偿 01:14
    上班期间突发疾病死亡怎么赔偿

    如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金

    3,597 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?