在劳动合同范围内工作手指断了算工伤吗
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职工在工作时间，工作岗位突发疾病死亡的，或者经过抢救在48小时内死亡的，可以视同工伤，如果在工作时间发病，不能认定视同工伤。
暑假工在工作过程中把手切断的情况不算工伤，暑假工不能申请工伤认定，因为暑假工跟用人单位之间建立的是劳务关系。在劳务关系中用人者不负有为提供劳务者办理社会保险的法定义务，不走工伤程序。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。
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工伤范围在工作时发病算工伤吗《劳动法》工伤范围在工作时发病一般不算工伤。若职工是参加基本医疗保险的个人，可以依法享受基本医疗保险；若职工在岗位中突发疾病死亡的或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2020.06.25 84 -
手指断了算几级工伤根据我国法律规定，手指断了算几级伤残的情形，是需要根据其实际情况具体分析的，工伤请参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，人身损害请参考《人体损伤程度鉴定标准》。
2020.05.03 495 -
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在工厂上班，在没有劳动合同的情况下，手指断了算工伤吗？
是否属于工伤，需要到人力资源保障部门认定。通常情况下，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备
2022-04-03 15,340 -
手指断了工伤赔偿标准范围
根据你的伤势具体要赔偿多少，你应该把医疗的病例去相关的单位给你做个检查并给你出具诊断书，鉴定你的伤残所属等级，然后根据法律规定按伤残等级的高低合理的要求赔偿。
2022-12-18 15,340 -
在工地上手指断了算工伤吗
好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，
2022-05-09 15,340 -
手指断了算工伤吗？
算，工伤的认定条件是在工作时间、工作地点、做与工作有关的事情受到伤害。建议先和公司协商申报工伤认定，如果公司不配合就自己收集与公司存在实际劳动关系的证明材料，以及事故目击者写的事故发生详细经过的书面材
2023-02-13 15,340
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00:51
大拇指筋断了工伤赔偿大拇指筋断了是否有工伤赔偿，要看是否达到工伤的伤残等级。需要做伤残等级鉴定，如果鉴定达不到最低等级的，没有赔偿。如果大拇指关节僵直于功能位的，那么可以达到九级伤残。工伤九级的具体赔偿金额，还是要按具体情况来定。如果职工在工作期间由于事故导致
1,909 2022.04.17 -
01:07
工伤断指赔偿标准九级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目： 第1项是停工留薪期工资，这一项是由用人单位支付的。第2个是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第3个是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的工资，员工的工
3,222 2022.04.17 -
01:17
工伤赔偿范围及标准工伤赔偿包括：伤残津贴补助加一次性伤残津贴补助金，其中伤残津贴补助标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%
3,576 2022.04.17
