试用期内辞退员工法定节假日有没有工资
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1、员工试用期内,法定节假日十一之后被无故辞退,假期没有工资，但工作日应当支付工资； 2、无故被辞退，可以要求赔偿金； 3、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2）《劳动合同法》（2012修正）第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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依据我国《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日内休假的，用人单位是需要计算劳动者工资的，所以在试用期内辞退的，也要计算节假日工资。
有工资的。 1、劳动者在法定节假日内休假的，用人单位是需要计算劳动者工资的，所以在试用期内辞退的，也要计算节假日工资。 2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (1)元旦； (2)春节； (3)国际劳动节； (4)国庆节； (5)法律、法规规定的其他休假节日。
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法定节假日被辞退有没有工资劳动者在试用期被辞退，如果辞退前在法定节假日正常休假的，该休假期间有工资；如果在法定节假日被安排加班的，还会有加班费；但如果是在被辞退后才有法定节假日的，则该假期内没有工资。
2020.03.30 590 -
法定节假日试用期工资有三倍吗试用期法定节假日有三倍工资。试用期员工也是属于劳动者的。劳动者就享有加班获得加班报酬的权利。加班工资的标准适用对象是劳动者，并不区分是否试用期。
2020.12.20 825 -
试用期辞退有没有工资劳动者在试用期被辞退，如果正常付出了劳动的，有工资。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，需要按照其正常付出劳动的天数和双方约定的工资报酬来为其结算工资。
2022.08.11 160
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试用期辞退法定节假日工资发吗
工资应当按照劳动者正常出勤时间以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数， 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算
2022-08-28 15,340 -
试用期被辞退法定节假日是否是有工资
1、劳动者在试用期被辞退，如果辞退前在法定节假日正常休假的，该休假期间有工资；如果在法定节假日被安排加班的，还会有加班费；但如果是在被辞退后才有法定节假日的，则该假期内没有工资。 2、法律依据《工资支
2022-06-25 15,340 -
试用期内辞退法定节假日
凡是与公司签订劳动合同，存在事实劳动关系，都应该享受国家法定假期的有薪假（兼职、临时工例外）。如果你公司设置你说的那种条款，说明你公司在遵纪守法上存在问题，呵呵 不投诉没问题，一投诉你公司就有问题。
2023-05-28 15,340 -
试用期辞退法定节假日
凡是与公司签订劳动合同，存在事实劳动关系，都应该享受国家法定假期的有薪假（兼职、临时工例外）。如果你公司设置你说的那种条款，说明你公司在遵纪守法上存在问题，呵呵 不投诉没问题，一投诉你公司就有问题。
2022-08-10 15,340
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01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,778 2022.04.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,651 2022.04.17 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,192 2022.04.15
