劳动者以十年工作工龄被辞退有补偿吗
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退休年龄不需要辞退员工也不需要支付补偿,劳动者达到退休年龄之后劳动合同就会终止。男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的劳动者应当退休。
工龄超过十年的员工,如果你是在一家企业连续做满了十年,那么无论是新劳动合同法还是旧劳动法,你都应该已经是无固定期限劳动合同了。 但如果你不是在一家企业工作了十年,因为你的合同是每年一签,按照新劳动合同法,连续2次固定期限合同,你就应该签署无固定期限劳动合同了。 如果你还是一年一签合同,你可以要求老板签订无固定期的合同。 双方协商辞职的,就要根据合同的约定和实际情况赔偿。通常来说,是以劳动者在公司的工龄来赔偿。 每满一年赔偿一个月的工资,六个月以上不足一年的按照一年计算。没有满六个月的,按照半个月计算。如果是10年的工龄,可以有10个月工资的赔偿。 要是公司单方面辞退员工,是要支付双倍的赔偿金。10年的工龄,也就是20个月的工资。
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新劳动法10年工龄被辞退补偿
新劳动法10年工龄被辞退补偿标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.15 401 -
工作十年被辞退有赔偿吗
工作十年被辞退后是否有赔偿,根据以下情况而定: (1)在私企工作十年被辞退,属于非过失性辞退,用人单位支付十个月工资的经济补偿; (2)属于违法辞退,用人单位支付二十个月工资的赔偿金; (3)属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。 私企员工被
2022.10.13 571
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付20个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反
2022-02-07 15,340 -
十五年工龄被辞退有补偿吗
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2022-04-23 15,340 -
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2022-01-25 15,340 -
工作十年被辞退有补偿吗
需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退,按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,466 2022.04.17 -
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满十年员工可以辞退吗
满十年员工可以辞退,但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,094 2022.05.13 -
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿,具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资
2,659 2022.04.17