偷拍24小时是否合法？
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隐私权是公民的重要的人格权之一，是公民享有的对个人信息、私人活动和私有领域进行支配的权利。任何偷窥、偷拍他人隐私场所，或者窃听、散布他人隐私的行为都侵犯了他人的人格权，都会给被侵害人造成不同程度的精神伤害。为了有效保护公民的隐私权，防止不法分子偷窥、偷拍等侵犯隐私的行为，《治安管理处罚法》增加了侵犯他人隐私的违反治安管理行为。行为在客观方面表现为偷窥、偷拍他人卧室、浴室等隐私场所，或者窃听、散布他人隐私。偷窥，是指行为人在当事人不知道的情况下，秘密偷看他人隐私的行为，行为人有的是在隐私场所直接用眼睛偷窥，有的是通过安装针孔摄像头来偷窥他人隐私。偷拍，是指行为人趁当事人不备，利用照相机、手机、摄像机等器材秘密拍摄他人的隐私场所。窃听，是指行为人通过窃听器材或者用耳偷听他人隐私的行为。隐私场所除了卧室、浴室外，还包括厕所、更衣室等隐私场所。行为人在主观方面是故意，过失不构成本行为。行为人的目的是为了偷看、偷听他人的隐私，动机具有多样性，有的行为人是为了寻求刺激、满足某种下流的欲望;有的是为了损坏他人名誉而偷看、偷窥他人隐私并对他人进行传播。行为人的动机和采用的手段不影响本行为的成立，但可以作为处罚的情节。情节是否严重，根据行为人偷窥、偷拍或者窃听的次数和手段的恶劣程度以及给被侵害人造成的精神、物质损害等因素来判定。在给予行为人处罚时应当注意只要行为人构成了侵犯他人隐私的行为，就应当给予行政拘留的处罚。
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上24小时休息48小时不合法。目前，实行工人每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。每周至少休息一天。未经劳动部门批准，用人单位实行上述工时制度不符合劳动法规定。
连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。但是24小时连续工作本身对身体损害就很大，所以不建议上24休24
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上24小时休息24小时合法吗上24小时休息24小时是否合法视具体情况而定： 1、若上24小时休息24小时，是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的，是属于合法的； 2、若未批准的，用人单位属于违法安排工作时间。根据法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每
2023.02.10 3,128 -
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偷拍24小时属于隐私权吗？
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2022-03-21 15,340 -
在酒店住24小时是否合法
⒈酒店标明入住时间为24小时的顾客有权住满24小时。 ⒉酒店行业属于完全市场化的行业，法律对于具体入住时间、退房时间没有作出硬性规定，属于双方意思自治。顾客入住酒店前应当仔细阅读与酒店签订的合同，合同
2022-10-14 15,340 -
偷拍拍摄小偷犯法吗
偷拍是违法的，一旦被查获，依法应当处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。下面是法律规定。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行
2022-05-08 15,340 -
偷拍小偷是否侵犯隐私权
隐私权受损害可以向法院起诉要求侵权人承担侵权责任。 偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，违反《治安管理处罚法》，处罚款、十日以下拘留。 《侵权责任法》第二条对侵犯隐私权量刑做出了说明，侵害民事权益，应当
2022-08-16 15,340
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火车站退票窗口是24小时营业吗火车站退票窗口是24小时营业。 对于大的火车站，火车发车或到站车次较多，这种车站售票是24小时的。 一般白天火车车次多，坐车的人也多，售票窗口开的就多，而晚上相对白天车次少一些，坐车的人也少，所以售票窗口晚上自然开得少。 一般火车站售票是分
7,467 2022.04.17 -
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偷拍怎么判偷拍会怎么处理，要按照情节来定。情节轻微，不构成犯罪的，会受到治安管理处罚。会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。偷拍后进行传播，并且构成犯罪的，会被处二年以下有期徒刑、拘役或者管
1,420 2022.04.17 -
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报工伤超过24小时还能报工伤吗报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所
3,398 2022.04.17
