不定时工时制度的内涵是什么？
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不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(劳部发[1994]503号)规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分半年人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工;其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。
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一．严格履行劳动合同及违约应承担的责任。二．按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等。三．根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务。四．严格遵守技术操作规程和安全卫生规程五．节约原材料、爱护用人单位的财产和物品。六．保守用人单位的商业秘密和技术秘密。七．遵纪奖励与违纪惩罚规则。八．与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则。
不定时工作制，顾名思义，即没有固定工作时间限制的制度。具体而言，是指企业因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，针对不能实行按时上下班的标准工作时间(每日八小时、每周四十小时)或者需要机动作业的职工，经劳动行政部门批准实行的一种特殊工作和休息办法。实行不定时工作制度的员工，虽然执行的是弹性工作时间，但前提是确保生产、工作任务的完成，而不是绝对的自由。在确保劳动者休息休假权利的前提下，用人单位有权要求劳动者在特定的时间到特定的地点从事特定的工作，此为“应出勤”。如果劳动者拒绝服从，将构成“未出勤”，即使是实行不定时工作制，也构成旷工。
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什么是不定时工时制,不定时工时制有什么特点不定时工时制是因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制。不定时工时制的特点是：1.经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作
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不定时工作制有什么内涵？
不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间
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什么是不定时的工时制度？
不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间
2022-04-17 15,340 -
不定时工时制度是什么？
不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间
2022-04-21 15,340
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