解除劳动合同能否获得双倍赔偿
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解除劳动合同,用人单位需要支付赔偿金(两倍经济补偿金)的情况是:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资。
解除劳动合同不会获得两倍赔偿金,只有用人单位存在过错时,才需要向劳动者支付两倍经济补偿金作为赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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解除劳动合同会获得两倍赔偿金么
解除劳动合同,用人单位需要支付赔偿金(两倍经济补偿金)的情况是:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,
2020.08.22 117 -
不签劳动合同的情形可否获得双倍赔偿
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2020.03.27 120 -
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2020.09.27 160
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用人单位违法解除劳动合同劳动者能否获得双倍赔偿
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2022-02-07 15,340 -
解除合同后是否能获得双倍补偿金
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2021-10-19 15,340 -
没签劳动合同可否获得双倍赔偿?
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2023-07-07 15,340 -
劳动者被迫解除劳动合同,能否获得双倍的经济补偿金?
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2022-04-14 15,340
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01:13
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4,411 2021.04.25 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,458 2022.04.17 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,620 2022.04.17