员工辞职可以提前一个月去吗
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员工没有提前一个月递交辞职报告公司扣除工资是不合法的，没有提前辞职，公司是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。
根据我国法律相关的规定，劳动者如果辞职，需要提前一个月通知用人单位，如果是试用工，只需要提前三天通知用人单位。 如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位，且对单位造成了一定的损失，劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的工资，属于违法行为，是不被法律所允许的。
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员工辞职不提前一个月,可以扣钱吗?员工辞职不提前一个月不可以扣钱。具体情况如下： 1、员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任； 2、劳动者如果辞职，需要提前一个月通知用人单位； 3、如果是试用工，只需要提前三天通知用人单位。 一
2022.12.26 17,892 -
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公司提前一个月可以提前一个月辞职吗劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出辞职的，应当赔偿用人单位的经济损失。
2020.03.14 276
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员工辞职提前一个月通知可以吗？
一般劳动者辞职，是需要提前一个月提前通知用人单位就可以解除劳动关系。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有三种情形： 一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位
2022-04-25 15,340 -
提前一个月辞职，可以提前一个月走吗？
1、试用期过后你主动辞职，应提前30天书面通知公司，通知到30天后，不管公司是否批准辞职，你都可以走人。 2、你没有提前30天书面通知：属于你违法辞职，但违法辞职的，公司只是有权要求你承担因你违法辞职
2022-07-09 15,340 -
辞职提前一个月提前一天可以提前一个月吗？
一般需要。根据我国法律，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位
2021-11-12 15,340 -
职工辞职提前一个月可以提出吗？
辞职书提前一个月上交可以的。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息： 一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通
2022-06-28 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,214 2022.10.08 -
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员工离职社保多交一个月怎么办员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，
14,808 2022.05.11 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,104 2022.05.13
