您的位置:法师兄 > 精选问答 > 工地脚趾头的断了工人应该怎样赔偿

工地脚趾头的断了工人应该怎样赔偿

2022-05-23 18:38

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

香港在线咨询顾问团

2022-05-23回复

1、属于工伤,可以先申请工伤认定,待治愈后申请劳动能力鉴定,评级以鉴定结果为准。 2、赔偿:工伤期间工资照发,住院按70元一天支付伙食费,医疗费,交通费,营养费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金劳动关系解除后可获一次性医疗补助金、一次性就业补助金。 3、赔偿项目较多,需要收集和提交较多证据,诉讼需要技巧,建议依法委托专业律师处理,保障自己最大的赔偿额

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。

张神兵律师

广东律参律师事务所

工伤脚趾骨折的赔偿标准:无伤害等级的,工伤保险基金或用人单位应当支付相关规定的赔偿项目;构成残疾的,工伤保险基金或者用人单位支付:残疾辅助器具费、一次性残疾医疗补贴、一次性残疾就业补贴等。

律师普法更多>>
  • 脚趾头在工地上摔伤了怎么赔偿
    脚趾头在工地上摔伤了怎么赔偿

    如果劳动者受雇于劳务公司或者总包公司,并且受该单位管理,从该单位按期领取劳动报酬,那么伤者与该单位之间形成的便是劳动关系,劳动者在工作中受伤,应通过工伤认定程序,享受工伤赔偿待遇

    2020.06.30 291
  • 工地脚趾头掉了能赔多少
    工地脚趾头掉了能赔多少

    根据受伤部位及恢复情况不同,可能鉴定为8-10级伤残,具体以当地劳动能力鉴定委员会的鉴定结论书为准。

    2020.01.17 241
  • 大脚趾头断了算几级工伤
    大脚趾头断了算几级工伤

    一般情况是十级,具体等级应当依据鉴定机构出具的鉴定结果为准。根据相关法律规定,工伤经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,被鉴定为十级伤残的,可获得一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。

    2020.12.28 1,139
专业问答更多>>
  • 工伤脚趾头断了,应该怎么赔偿

    你应当向公司所在地的人社局申请工伤认定,然后待伤情稳定之后再去申请做劳动能力鉴定。如果不构成伤残,工伤保险基金或单位应当支付你的医疗费等费用;如果构成伤残,还应当依据《工伤保险条例》给你伤残补助金、工

    2022-03-31 15,340
  • 工地脚趾头断了怎么赔偿

    可以按照劳务关系人身损害,要求公司和甲共同承担赔偿责任,协商不成,需要你先向法院提起诉讼,然后再申请法院委托鉴定机构做伤残鉴定,根据级别索赔,具体包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通

    2022-03-26 15,340
  • 工地工人脚趾骨头断了怎么赔偿

    您可以通过协商解决,协商不成的,如果他们能确定劳动关系的,你应该尽快到相关的伤害,科和工作能力的鉴定科应用相关的受伤,和识别的能力,以尽快可能的话,再根据鉴定结果申请劳动仲裁要求的单位,按照工人的赔偿

    2022-03-29 15,340
  • 工伤脚趾头摔断了应该怎么赔偿

    1,你先确定单位给没给你缴纳工伤保险 2,你受伤后,单位有没有向当地社保部门做工伤认定 3,如果前两项单位都做到了,要在你伤好后再去做工伤鉴定,按你恢复后的伤情来定你的工伤级别,有了级别才有相应的赔偿

    2022-04-25 15,340
法律短视频更多>>
  • 工伤脚趾骨折怎么赔偿 01:14
    工伤脚趾骨折怎么赔偿

    按照我国工伤保险条例的规定,在实际生活中,工伤脚趾骨折一般会被专业鉴定人员认定为九级伤残。具体赔偿,是按照工伤保险条例进行的。赔偿的项目主要包括5项,分别是医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资

    4,737 2022.04.17
  • 工地因工死亡应该怎么赔偿 01:06
    工地因工死亡应该怎么赔偿

    根据《工伤保险条例》的相关规定可知,员工在工地因工死亡,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,但是每项金额所参照的标准不同。具体来说,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金,需要按照职工本

    944 2022.04.17
  • 公司辞退员工应该怎样赔偿 01:09
    公司辞退员工应该怎样赔偿

    公司辞退员工的情形可以分为三种,第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支

    1,304 2022.06.22
刑事辩护不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?