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打架受伤算不算工伤？打架受伤不算工伤。工伤的前提就是因为工作的原因而受伤的，而打架属于员工自身的行为，除此之外，打架涉嫌斗殴，是违法行为，更不可能认定为工伤。所以打架受伤不可能算工伤。
2020.05.23 207 -
工作中打架受伤算工伤吗？工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日
2020.10.03 256 -
在工作期间因打架导致受伤算不算工伤在工作期间因打架导致受伤有可能算工伤，如果是由于他人挑衅，因为履行自己的工作职责，比如说保安那么受伤，是可能算作工伤的。上班期间员工打架按现行规定，不属于工伤的。
2020.04.03 235
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因为工作原因打架受伤，算工伤吗？
用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由不予工伤认定，笔者认为，这种认识不符合法律规定，理由主要有以下几点： 一是从工伤认定的基本要素看，按照国务院新《工伤保险条例》第14条第1项的规定，职工在工作时
2022-08-23 15,340 -
因工作纠纷打架受伤算工伤吗
在用人单位，因为工作原因，受到暴力侵害的，可以要求用人单位申报工伤，按工伤保险的标准给予补偿。如果不是因为工作原因而打架，是违反用人单位劳动纪律的行为，用人单位是不能按病假算的。《工伤保险条例》第十四
2022-03-11 15,340 -
和同事打架受伤，算工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
2022-04-09 15,340 -
打架受伤算工伤吗
如果不是故意自残的属于工伤。 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。按照《工伤保险条例》第十四条的规
2022-03-20 15,340
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01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
3,972 2022.04.17 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,646 2022.04.17 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,056 2022.04.15
