没有签订劳动合同被公司辞退应该怎么办?
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用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动关系,并要求向单位主张: 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)。
劳动者无合同被无故辞退的,可以在不签订劳动合同的情况下,要求赔偿并申请劳动仲裁支付双倍工资。被辞退的经济补偿,按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。
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没有签订劳动合同被辞退怎么办
劳动者无合同被无故辞退的,可以在不签订劳动合同的情况下,要求赔偿并申请劳动仲裁支付双倍工资。被辞退的经济补偿,按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工
2022.04.16 2,421 -
没有签订劳动合同被辞退怎么办
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2020.08.21 174 -
签有劳动合同被公司辞退该怎么办
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2020.12.28 314
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2022-03-28 15,340 -
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2022-03-28 15,340 -
没有签订劳动合同,如果被公司辞退,应该怎样维权被公司辞退怎么办
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2022-01-23 15,340 -
没有签订劳动合同被公司辞退怎么办
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2022-02-20 15,340
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没有签订劳动合同应该怎么赔偿
没有签订劳动合同赔偿如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过是十一个月;用人单位自用工之日起满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,504 2022.05.11 -
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的,用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年,没有和劳动者订立书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议,当
2,302 2022.04.17 -
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劳动合同没签被辞退怎么赔偿
劳动合同没签被辞退,赔偿的规定如下:未签劳动合同被辞退,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人
2,216 2022.04.17