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企业未按员工的工资交纳社保怎么办1、劳动者可以先和单位协商让他们按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况; 2、协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到法院起诉，但要注意诉讼时效; 3、也可以同时去劳动监察大队举报。
2020.08.23 134 -
企业与员工之间缴纳社会保险属于工资吗用人单位缴纳的社会保险费不属于工资。工资总额的组成部分包括计时工资、计件工资、津贴补贴、加班加点的工资等，但不包括社会保险费在内。社保属于国家规定的福利待遇。
2020.05.26 222 -
企业未给员工缴纳社保怎么办可以和公司进行谈判。协商不成的，可以申请劳动仲裁，要求公司缴纳社保，并向公司索赔。用人单位如果没有办理社会保险登记，应该由社会保险行政部门责令限期让其办理。如果还是不改正的，应对用人单位处以应缴社会保险费一倍到三倍的罚款，对直接负责的主管人
2022.04.16 5,367
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企业未缴纳社会保险可以买生育保险吗
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人
2022-11-11 15,340 -
企业给员工缴纳社保可以税前扣除吗
《个人所得税法实施条例》第二十五条按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。所以不是基本的不能扣除。企业根据国家
2022-04-02 15,340 -
企业未足额缴纳社会保险费，可以解除劳动合同吗
很高兴为您解答：根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社
2022-10-06 15,340 -
企业未给缴纳社会保险可以要求补缴吗？
现在的社会保险费交纳问题，一般劳动仲裁会裁决交纳，但法院不受理。所以，案件起诉到法院后，仲裁裁决书就不发生法律效力。关于，法律顾问可直接致电。
2022-10-07 15,340
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01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,825 2022.11.21 -
01:22
社保企业缴纳和个人缴纳分别社保企业缴纳和个人缴纳分别主要体现在缴费比例上。社保的缴费比例，每个城市是不同的，公司和个人的缴费比例也是不同的。以北京为例，企业需要缴纳16%的养老保险，个人需要缴纳8%的养老保险；企业需要缴纳0.5%的失业保险，个人需要缴纳0.5%的失
2,848 2022.05.11 -
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员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
11,887 2022.05.11
