公司搬迁不下来的员工能否解除劳动合同？
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公司搬家了，应保证原劳动合同可以继续履行，比如给员工解决住宿问题、上下班交通问题，如果解决了的话，员工仍要离职，那么公司不支付补偿费。 如果公司不能保证原劳动合同的履行，即不解决住宿问题、上下班问题，且和员工协商未果，员工提出解除劳动合同后，可以向公司要求支付一个月额外的工资作为补偿。
公司和员工能解除劳动合同：双方协商一致的，可以解除劳动合同；无过失性解除的，应当提前三十日以书面形式通知对方解除劳动合同；对方存在法律规定的过错的，可以随时解除劳动合同。
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公司搬迁解除劳动合同是否需要赔偿公司搬迁解除劳动合同需要赔偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
2020.11.12 174 -
公司能否拒绝员工解除劳动合同公司不可以拒绝员工解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者提出解除劳动合同，公司不同意的，劳动者提前三十日以书面形式通知公司的，可以解除劳动合同，公司不可以拒绝。
2020.04.18 167 -
因公司搬迁解除劳动合同能得到赔偿吗公司搬迁解除劳动合同需要赔偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
2020.09.04 157
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公司搬迁员工不去能否解除劳动合同
1、劳动合同明确约定工作地点的，公司在新厂区提供工作岗位的，属于对劳动合同的变更，应当取得员工的同意。员工不同意的，公司不得强制员工到新厂区工作。这种情况下，公司可以与员工解除劳动合同，并依法给予经济
2022-03-23 15,340 -
公司要搬迁员工不去能否解除劳动合同
由于你的公司要搬迁，你的工作地点会因此发生重大变化，而工作地点是劳动合同的必备的、核心的条款，事关劳动者和公司的权利义务关系。因此如果你认为公司的工作地点发生变化对你的有影响，依法可以和公司协商解除劳
2022-03-19 15,340 -
工厂搬迁员工能否与公司解除劳动合同？
劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时
2022-04-14 15,340 -
工厂搬迁员工不去能否与公司解除劳动合同？
劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时
2022-04-13 15,340
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01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
5,109 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,600 2022.04.15 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,758 2022.04.15
