不够工伤算工伤吗?
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不算工伤, 如果符合工伤保险条例第十四条规定的情形之一,可以认定为工伤。 劳动者所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形之一,且不具有第十六条规定的情形的,可以认定为工伤, 法律依据:《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。
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算。工伤认定不够级别的没有赔偿,只有医药费由用人单位全额垫付等工伤待遇可享受。《工伤保险条例》的相关规定,如经劳动能力鉴定达不到伤残等级的,可享受如下工伤待遇: 1、医药费由用人单位全额垫付; 2、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3、停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。
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工伤不够伤残等级怎么算
工伤未达到伤残等级的话,依然可以拿到部分工伤赔偿项目,包括医疗费、停工期间工资及护理费和伙食费等。因为没有评上残疾,就没有伤残津贴及伤残金赔偿。单位应该承担赔偿责任,在员工的工伤鉴定书下来后,启动赔偿程序。
2020.02.19 383 -
工伤算不算工伤
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2020.05.03 136 -
工伤不够伤残等级如何计算
工伤不够伤残等级的计算标准: 1、医疗费用,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,由工伤保险基金支付; 2、住院伙食补助费,由各工伤保险统筹地区人民政府规定; 3、交通费、住宿费,由各工伤保险统
2022.03.29 230
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不够工伤等级算工伤吗
不算工伤鉴定不够十级,就是不构成伤残等级,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
2021-12-15 15,340 -
不够伤残等级算工伤吗
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2022-06-12 15,340 -
经鉴定不够工伤等级算工伤吗
算工伤,做工伤鉴定的前提条件是提供工伤认定书,没有被评上伤残级别并不等于不属于工伤事故。只要员工已经拿到了工伤认定书,即便没有被评上伤残等级,也一样可以享受工伤医疗费,停工留薪等工伤待遇。
2023-02-03 15,340 -
工伤等级不够几级算工伤
够不上伤残等级也算是工伤,只要是在工作是中受的伤,并且公司承担你的医疗费用,停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2023-07-27 15,340
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01:16
上下班受伤算不算工伤
根据我国法律的相关规定,上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件,一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面: 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,081 2022.04.15 -
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上下班途中受伤算不算工伤
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害,也能够依法认定为工伤,但是需要满足一定的条件。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害,或者因为城市轨道
4,262 2022.04.15 -
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员工上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时
4,678 2022.04.17