试用期延长三个月后公司不给员工补偿
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公司裁员试用期员工一般来说是有补偿的。但是若是公司有证据证明员工在试用期期间不符合录用条件并且有过错情形而解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。
试用期员工工伤，公司不能延长试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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延长试用期后再辞退赔偿几个月延长试用期后再被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据相关规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试
2023.04.21 1,503 -
公司员工怎样申请试用期延长如果双方当事人不是顶格约定试用期的，员工能够主动申请延长试用期。但是一般情形下，是不可以延长的，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2020.07.10 193
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试用期三个月后仍在试用期公司不给补偿
根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三个月期满后应该签订正式劳动合同，公司未与
2022-04-12 15,340 -
试用期满三个月不给补偿
根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三个月期满后应该签订正式劳动合同，公司未与
2022-04-13 15,340 -
延长试用期三个月合法吗
是否合法取决于劳动合同期限。三个月试用期的合同期限必须是三年及以上或者无固定期限合同。低于三年的试用期是二个月，三个月试用期就违法，实际已经履行的，单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿。如
2022-03-12 15,340 -
试用期三个月后不给转正
1、试用期超过3个月，超过部分无效，你的试用期应当至6月30日止；期满公司即应当支付转正工资； 2、公司属于违法解除合同，你可以要求继续履行合同；或者要求支付双倍经济赔偿金（1个月）； 3、单位无权克
2022-01-07 15,340
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01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,086 2022.04.15 -
01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经
6,595 2022.05.11 -
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支
5,640 2022.04.15
