怎么解除劳动合同啊？具体流程是什么？
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解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有以下步骤： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； 5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
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解除合同的流程是当事人协商一致的，合同就可以解除；或者如果一方认为存在因不可抗力致使不能实现合同目的、另一方违约等情形时，可以及时通知对方或者通过向法院起诉来解除合同。
劳动者解除劳动合同的流程： 1、作出解除合同的意思表示。且劳动者一方需要提前30日发出解除劳动合同通知； 2、签订解除劳动合同协议； 3、办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。
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解除劳动合同流程是什么？单位解除劳动合同流程： 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据； 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；等等。
2020.12.18 161 -
用人单位解除劳动合同具体流程是怎么样的？(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用
2020.12.29 178 -
劳动合同解除的具体流程有哪些？用人单位依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通
2020.12.23 189
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解除劳动合同具体流程是什么
解除劳动合同规范流程是： 1.公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2.双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3.用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4.在员工办理完毕工作交接后，财务科应
2022-11-04 15,340 -
解除劳动合同具体流程是什么？
签订用人单位裁员解除劳动合同流程： 一、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者; 二、应当事先将解除劳动合同理由通知工会; 三、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办
2022-07-11 15,340 -
解除劳动合同的具体流程是什么？
协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须
2022-07-27 15,340 -
解除劳动合同的具体流程是什么
解除劳动合同规范流程是： 1.公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2.双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3.用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4.在员工办理完毕工作交接后，财务科应
2022-11-11 15,340
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什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,822 2022.04.15 -
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解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,426 2022.04.17 -
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解除劳动合同与开除的区别是什么?解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
2,464 2022.05.11
