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请病假扣工资合理吗请病假扣工资是合理的。用人单位应该依照法律建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者是决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及到劳动者的切身利益的规章制度或者是重大事
2022.04.12 3,438 -
公司员工请病假扣工资吗病假是指员工本人因为患病或者不是因为工作受伤，需要停工进行医疗。对于员工请病假会不会扣工资的问题，答案是会扣一定的工资。根据我国法律规定，员工在病假期间，仍然会有工资收入，且工资收入依据工龄来决定。如员工在单位工作满6年，但是不满8年，则病
2022.04.12 3,591
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公司请假应该怎样扣工资才合理？
由《劳动法》规定请假应该怎么扣工资。 第一条：病假按日工资减半算，事假不发工资 第二条：国家法定节假日是不扣工资的，加点工资 1、5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超
2023-07-15 15,340 -
请假公司扣工资合理吗
针对问题的存在，笔者查阅了有关法律法规，特别对《中华人民共和国劳动合同法》仔细分析，对员工请假、公司扣工资的做法是否合理进行解释。国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定，但劳动法是保护劳动者的。
2022-02-10 15,340 -
公司请假扣工资合理吗？
由《劳动法》规定请假应该怎么扣工资。 第一条：病假按日工资减半算，事假不发工资 第二条：国家法定节假日是不扣工资的，加点工资 1、5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超
2023-07-21 15,340 -
公司请年假扣工资合理吗
视同出勤，不合理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定： 一、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 二、前款所称月工资是指职工在用人单
2022-07-15 15,340
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请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,251 2022.04.17 -
00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,996 2022.05.11 -
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公司申请破产员工工资怎么办公司被依法宣告破产时，公司与员工签订的劳动合同就自动终止了。公司破产，公司应当按规定给予员工解除合同补偿金。如果公司拖欠员工工资的，那么也要依法支付。法院受理破产案件之后，会依法指定管理人，管理人会管理和处分公司的财产。破产公司的员工可以找
4,514 2022.04.15
