员工工伤劳动合同解除应得到什么补偿
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如果有下列情形的，员工解除劳动合同会得到经济补偿：员工因单位具有拖欠工资等行为而与单位解约的；单位提出解约并且与员工协商一致的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来算。
员工患病在规定医疗期的，解除劳动合同属于违法解除，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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工伤人员解除劳动合同补偿工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助
2020.07.23 324 -
员工提出解除劳动合同能得到补偿吗员工提出解除劳动合同，符合如下条件之一的，可以得到补偿金： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3、法律、法规规定的其他情形。
2020.03.11 212 -
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劳动合同解除员工应得到补偿金吗?
视情况而定。《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。对于员工与用人单位解除劳动合同的情况，应当严格区分相关的具体情况来进行处理，我国法律上明确规定了需要支付经济补偿金的相关
2022-06-22 15,340 -
员工解除劳动合同应得得到赔偿?
根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本法第八
2021-11-26 15,340 -
员工解除劳动合同后能得到什么补偿？
除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，用人单位不需要支付经济补偿金，其他情形因解除原因不同而不同。1、双方协商解除合同的，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动
2021-11-18 15,340 -
公司主动解除劳动合同，员工应得到哪些补偿
1、经济补偿 劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
2022-03-22 15,340
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,165 2022.05.13 -
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违法解除劳动合同补偿上限今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同，如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支
2,913 2022.04.17 -
01:35
违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,805 2022.04.17
