劳动仲裁被告方代理词

根据您提供的情况，本律师关于劳动关系中存在的一些相关法律问题做如下简要答复，希望对您有所帮助： 一、双倍工资问题。如果用工期满一个月未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资。但是劳动者要证明具有劳动关系，主要证据材料包括如下： 1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性； 6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用； 对于此方面，我在律师工作中遇到很多当事人只是咨询最后放弃了权利的，但实际上这部分一般都是近几万元甚至十万元，劳动者实际上也没有过多的损失，不应该怕丁点甚至几乎没有的风险而吝惜律师费。 二、用人单位应按实际工资购买社会保险。如果单位未买或者未足额缴纳，劳动者可以要求补缴，劳动者因此而提出解除劳动合同时，单位应给经济补偿金； 三、经济补偿金和赔偿金的问题。劳动者与单位协议解除劳动合同，或者是劳动者因为单位原因离职的，或者是劳动者在劳动合同期满，不高于原劳动报酬要求的前提下单位不再续签合同的情况，均可以要求单位支付经济补偿金，其标准为每工作一年支付一个月，不足一年的按一年计算，每工作半年计算半个月，不足半年的按半年就算。另外，如果是单位违法解除劳动合同的，需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金。 四、关于是否违法解除劳动合同。单位解除劳动合同的理由不足时常采用“穿小鞋”，“降薪”，“转岗”等各种手段逼迫劳动者辞职，很多劳动者因此放弃了权利，尤其是没有签订劳动合同的。实际上单位想合法的解除劳动合同，至少需要有相应的规章制度，而且这个规章制度的制定合理，需要劳动者实际了解，如学习，员工手册的签收等，最主要的需要证明员工违反重大劳动纪律。而所谓的纪律，同样需要看有无相应的规章制度。而且这个证明义务在用人方，因此单位只要不能证明自己解除劳动合同的合法性，就属于违法解除的情况。 特别提示：以上仅根据您提供的情况，仓促做出的简要答复，仅供您处理时参考；同时法律不但具有很强的专业性，更具有程序性，也需要实务经验的。当有具体法律事务时，尽量委托专业律师处理为宜，方便可保留本律师电话以便今后随时联络