劳动合同中的加班费缴个人所得税的税率？
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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。对于不定时加班，应该给予相应的加班工资： 1、不定时工资制需要报当地劳动部门批准，才能在公司内部施行。可要求公司拿出劳动部门的批件，如有批件，也注意看批了哪些岗位，因为不是所有岗位都属于不定时工作制范围的。 2、实行不定时工资制，是指在正常工作日里，超过8小时后因工作未做完继续留下来但不算加班。如果是周六、周日工作，即使在8小时以内也要算加班。根据以上分析，公司不定时加班不给加班费的行为应属违法，如其坚持错误的做法，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁解决。
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1、全月应纳税所得额不超过3000元：税率：3%;速算扣除数(元)： 02、月应纳税所得额超过3000元至12000元：税率：10%;速算扣除数(元)： 2103、全月应纳税所得额超过12000元至25000元：税率：20%;速算扣除数(元)： 14104、全月应纳税所得额超过25000元至35000元：税率：25%;速算扣除数(元)： 26605、全月应纳税所得额超过35000元至55000元：税率：30%;速算扣除数(元)： 44106、全月应纳税所得额超过55000元至80000元：税率：35%;速算扣除数(元)： 71607、全月应纳税所得额超过80000元:税率：45%;速算扣除数(元)：15160
劳务报酬按次计算，800以下免税。其适用比例税率，税率为20%。 1、800－4000扣除800后20％计算4000以后扣除20％后再按照20％税率； 2、每次收入在4000元以上的：应纳税额＝每次收入额＊（1－20％）＊20％； 3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的：应纳税额＝每次收入额＊（1－20）＊适用税率－速算扣除数； 4、超过20000－50000的部分，税率30％，速算扣除数2000超过50000元的部分，税率40％，速算扣除数7000； 5、对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。
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