公司裁员赔偿金拖延的解决办法有哪些
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用人单位经济性裁员，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司裁员的赔偿，按劳动者在该公司的工作年限而定。劳动者在该公司的工作年限每满一年，公司就要向劳动者支付一个月工资作为补偿。具体是：工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限在六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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拖欠租金的解决办法有哪些拖欠租金可以通过下列办法予以解决： 1、出租人可以请求承租人在合理期限内支付； 2、如果承租人拒绝支付的，出租人可以向法院起诉，提交起诉状和相应的证据材料，来追回租金。
2021.03.19 701 -
对公司裁员有哪些赔偿公司裁员支付经济补偿的，有封顶。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工
2020.03.27 115 -
被公司裁员有哪些赔偿劳动者被公司依法裁员的，一般没有赔偿，但有经济补偿。劳动者在公司每呆满一年，公司需补偿其一个月的工资；但如果是违法裁员的，则按上述标准的二倍来支付赔偿。
2022.08.09 207
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公司裁员赔偿金拖延怎么办
经济补偿金应当在办理工作交接时支付，拖延不给可以申请劳动争议仲裁。 根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除用人单位应当支付的经济补偿金，在办理工作交接时支付。用人单位拖延不给的，劳动者可以向劳动
2022-03-23 15,340 -
公司裁员有哪些赔偿金
1、裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年
2022-11-15 15,340 -
公司裁员赔偿金的规定有哪些
1、裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。 2、非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
2022-10-14 15,340 -
公司裁员如何赔偿员工, 公司裁员要通过哪些程序解决裁员问题怎么办
按劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一
2022-02-28 15,340
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01:06
被公司裁员了有赔偿吗除非是因自身出现过错被裁员，否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，企业辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的
1,990 2022.04.17 -
01:03
公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
645 2022.04.17 -
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,710 2021.04.25
