怎样的情形劳动合同解除
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劳动者解除劳动合同有以下情形:1.双方协商一致解除劳动合同;2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同:3用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的; (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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解除劳动合同的情形
1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。 2、劳动者单方解除劳动合同。 (1)劳动者与用人单位协商一致的; (2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (3)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (4)用人单位未按照劳动合同
2020.06.14 186 -
解除劳动合同情形
劳动合同解除的情形有: 1、协议解除; 2、劳动者提前通知解除; 3、劳动者法定情形下单方解除; 4、过失性辞退; 5、无过失性辞退; 6、经济性裁员。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条
2020.09.04 102 -
劳动合同法企业解除劳动合同的情形是怎样的
劳动合同法企业解除劳动合同的情形有: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。
2020.05.06 89
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劳动合同解除的情形
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、用人单位有下列情形之一的,
2021-03-16 15,340 -
解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,解除劳动合同分为意定解除(《劳动合同法》36条)。劳动者事先通知一方解除,即劳动者自愿退休(37条)。劳动者随时一方解除,被迫解除(38条)。使用者一方通知解除
2021-10-24 15,340 -
劳动合同的解除情形
职工可以解除劳动合同的情形有: 1、提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,试用期内提前3天; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬; 三、用人单位未依法向劳动者缴纳社会保险费; 四、法律规定的其他情形
2021-12-25 15,340 -
劳动者单方解除劳动合同的情形劳动者单方解除劳动合同的情形
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
2022-04-18 15,340
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合同法定解除的情形
合同法定解除的情形包括:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约
2,877 2022.04.17 -
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,256 2023.01.04 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,084 2022.05.13