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公司解散如何赔偿员工?

2022-04-14 08:21

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重庆在线咨询顾问团

2022-04-14回复

公司解散,按劳动合同法第四十四条(五)款规定劳动合同终止,无需赔偿。但按劳动合同法第四十六条(六)款和第四十七条规定,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人应得工资的经济补偿金,本单位工作年限10年,就是10个月本人工资的经济补偿金。 赔偿金是用人单位违法解除、终止劳动合同应当承担的法律责任,为经济补偿金的二倍;经济补偿金是用人单位合法解除或终止劳动合同按照法律规定给予劳动者的经济补助。

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公司解散后,员工有权按工作年限要求给予经济补偿,每满一年支付多一个月工资的金额。六个月以上不满一年的,按一年计算。如果协商失败,员工可以向单位所在地,或者劳动关系所在地的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

根据相关政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的,应当从职工个人开始工作时计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月。另外,用人单位还应该提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资。

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