社保缴纳不及时需要劳动仲裁吗
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视情况而定。能证明事实劳动关系的证据有:领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内容相关文件等。
用人单位与劳动者之间的社保缴纳问题,可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议,可以申请仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。
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劳动仲裁能否裁决缴纳社保
劳动仲裁可以裁决缴纳社保的争议。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
2020.11.28 399 -
不缴纳社保可以提起劳动仲裁吗
未依法缴纳社保可以申请劳动仲裁。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面解除劳动合同,同时用人单位还需要给予相应的经济补偿金,并且需要为劳动者补缴社会保险费。
2020.04.25 196 -
劳动仲裁期间社保缴纳有时效么
当事人申请社保补偿是有劳动仲裁时效的,时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由而中止的,则从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
2020.06.16 119
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公司交社保未及时缴纳,可以劳动仲裁吗?
公司未及时缴纳社保可以劳动仲裁吗?公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。 《高级人
2022-04-04 15,340 -
劳动仲裁需要缴纳劳动仲裁费吗?
劳动仲裁是不需要收费的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因
2022-07-07 15,340 -
公司未及时缴纳社保还可以申请劳动仲裁吗
公司未及时缴纳社保可以劳动仲裁吗?公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。 《高级人
2022-04-04 15,340 -
劳动仲裁社保缴纳问题
按照最高法院的司法解释的精神和有关法律规定,要求单位缴纳社会保险费的纠纷不属于法院受理范围,因此劳动仲裁即使受理了,一旦到了法院也不予以受理,而且仲裁裁决了以后,也很难申请法院执行。 关于社会保险费的
2022-03-13 15,340
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01:03
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿单位不给缴纳社保,劳动仲裁后的补偿如下:劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨
6,722 2022.04.17 -
01:03
劳动仲裁需要多长时间劳动仲裁需要多长时间要根据实际情况而定。具体如下: 1、收到仲裁申请书副本后,被申请人要在十天内上交答辩状。被申请人没有提交答辩状的,不影响仲裁程序的进行。仲裁委裁决劳动争议案件,要从受理仲裁申请的当天起四十五天内审结结束; 2、案情较为复
265 2022.11.26 -
01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点,劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况: 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算; 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议,不受
10,950 2022.04.15