怀孕流产假在劳动法规定时间之内吗
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例如在深圳市，女职工怀孕流产假期，流产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定。下面法律为您详细介绍深圳女职工怀孕流产假期。 《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 相关法律知识： 流产产假的规定 《女职工特殊劳动保护条例征求意见稿》 【流产假期】 现行规定女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 征求意见稿规定女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。 《北京市企业职工生育保险规定》 北京女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。 在北京：《北京市企业职工生育保险规定》规定，女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。 女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天，怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。 女职工流产假期的待遇 根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假期间工资照发。
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关于怀孕夜班的规定是用人单位不得对怀孕七个月以上的女职工安排其延长工作时间和夜班劳动。以及单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
劳动者可享受不少于九十天的产假。休产假期间有工资。我国法律规定，用人单位不得在女职工休产假期间解除劳动合同、降低其工资标准。已经交有生育保险的女职工，由生育保险基金支付工资，但不是上班期间所获得的工资水平，而是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算。没有生育保险金的女职工，由用人单位支付。
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劳动法关于怀孕的规定吗？单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，被辞退孕妇可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。假设该员工在单位工作满三年不满三年半，单位应当支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔
2020.01.18 192 -
怀孕期间产假是怎么规定的(一)对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。 (二)有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息
2020.05.16 466
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劳动法对怀孕流产假有规定吗
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2022-04-16 15,340 -
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2020青岛市劳动法怀孕三个月内流产多长时间假期
我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定
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2022-04-16 15,340
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婚内出轨怀孕犯法吗如果只是单纯的出轨怀孕，是不触犯法律的，只是可能在离婚案件中少分一些财产。但是如果构成重婚的，涉嫌重婚罪。根据我国刑法的规定，重婚罪的构成要件有以下三个：1、客体：重婚罪侵犯的客体是我国的一夫一妻制度；2、主观方面：明知或者故意；3、客观方
4,110 2022.04.17 -
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劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
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怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
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