劳动法试用期工资是否能全额给
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试用期不给工资不合法。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资,即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期是否要给工资
试用期要给工资。根据相关法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期
2022.10.09 644 -
试用期被辞退是否需要全额支付工资
依据我国《劳动合同法》的规定,在试用期内被辞退的,劳动者工作多少天,就应当支付多少天的工资,且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
2020.04.14 174
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试用期工资也应当按照约定全额发放。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日
2022-01-19 15,340 -
劳动法试用期给工资吗
试用期工作也需及时发放工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除
2022-04-04 15,340 -
试用期辞职不给全额工资
劳动者在劳动合同期限内或试用期内提出解除劳动合同的,用人单位有义务结清全部工资,用人单位以劳动者解除劳动合同为由拒绝支付工资的违法。 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、
2022-05-08 15,340 -
试用期内辞职不给全额工资
劳动者在劳动合同期限内或试用期内提出解除劳动合同的,用人单位有义务结清全部工资,用人单位以劳动者解除劳动合同为由拒绝支付工资的违法。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动
2022-03-21 15,340
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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大
5,734 2022.05.11 -
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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,106 2022.04.15 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗
试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,如劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、如果不签订劳动合同,员工可以和用人单位进行协
558 2023.01.04