未履行请销假制度是否视同为旷工
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未履行请销假制度，违反用人单位规章，视同为旷工是可以的，但是前提是用人单位的规章制度里面有明确的条款。你辞职应当选择合法的辞职理由，具体如下：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。你辞职用人单位应当支付工资，工资是不能克扣或者无故拖欠的。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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如果员工按照单位依法制定的规章制度来请病假，而单位无故不批的，员工不能算旷工。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
返点合同并未实际履行，合同生效后双方都未实际履行合同，合同仍然有效。如果合同中未约定生效时间，一般签订之日起生效。如果合同中一方有先履行的义务，后履行的一方有先履行抗辩权，先履行的一方若无法证明其不履行有免责事由，会构成违约。
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口头同意请假是否算旷工视情况而定，劳动者口头请假，没有依照公司请假规定，并且用人单位没有批准的，算旷工，如果依照公司请假规定，并且用人单位用人批准口头请假了则不算旷工。
2020.09.20 456 -
员工旷工制度公司员工无故旷工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
2020.01.10 212 -
员工请假制度1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。 2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果
2020.01.06 525
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请假未经批准视为旷工？
一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情
2023-05-19 15,340 -
职工未按时请病假是否算旷工
1.不可以算旷工。任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的，企业需要根据员工的工作年限给予一定的医疗期，在医疗期间，企业不能解除与员工的劳动合同，必须依法给予员工一定的病假。 2.《中
2022-11-13 15,340 -
1，旷工如何定义？2，员工生病未请假能否认定为旷工？
看你们公司如何规定的了。一般是不履行请假手续即无故离岗，可视为旷工。另外，连续无故缺勤或迟到几次，也有视为旷工的。
2022-10-25 15,340 -
员工旷工未请假是否就自动离职?
沈阳合同纠纷律师为您解答：劳动合同法没有这个规定，如有法律援助，可以网上找沈阳合同纠纷律师A到中心网查看更多相关资料和案例解析，决问题。
2022-10-23 15,340
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01:29
合同履行完毕能否撤销合同履行完毕能撤销。只要符合合同可撤销的条件，即使履行完毕，也可以要求撤销。由于可撤销的合同属于效力未定的合同，因此撤销权人行使撤销权必须在规定的期限内行使，否则撤销权消灭，可撤销的合同变为有效的合同。可撤销的条件具体如下： 1、因重大误解
360 2023.02.18 -
01:20
未履行合同怎么处理根据合同法的规定，合同订立后，双方应当按照约定履行自己的义务。因此在合同履行过程中，如果对方拒绝履行合同约定的义务的，这时候根据合同履行的情况，被违约一方可以主张先履行抗辩权、同时履行抗辩权和不安抗辩权，要求对方继续履行。如果对方坚持毁约的
1,107 2022.04.17 -
01:21
不履行合同是否算合同诈骗大家好，我是法师兄的特邀律师田雯。不履行合同是否属于合同诈骗，需要根据具体情况进行判断。不履行合同包括两种情形，一是拒绝履行，即合同一方当事人对对方表示不履行合同义务，二是合同一方当事人，在客观上已不具备履行合同的能力，或者法律禁止该合同义
1,600 2022.04.17
