您的位置:法师兄 > 精选问答 > 用人单位出于在什么情况下不承担补偿

用人单位出于在什么情况下不承担补偿

2022-09-04 19:33

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

四川在线咨询顾问团

2022-09-04回复

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

下列情况下用人单位不用赔偿: 1.在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的; 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的; 3.劳动者在工作过程中,严重失职,营私舞弊,给单位的利益造成重大损害而被辞退的; 4.劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的; 5.劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的; 6.劳动者因被追究刑事责任而被辞退的。

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同而不用支付经济补偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

律师普法更多>>
  • 什么情况下用人单位不支付经济补偿金
    什么情况下用人单位不支付经济补偿金

    用人单位不需要支付经济补偿金的情况有:双方协商一致解除劳动合同的,不需要支付;无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面形式通知劳动者的,不需要支付;劳动者存在法律规定的过错的,不需要支付。

    2020.06.12 170
  • 在哪些情况下由用人单位承担举证责任
    在哪些情况下由用人单位承担举证责任

    发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

    2020.06.17 124
  • 在什么情况下用人单位要支付赔偿金?
    在什么情况下用人单位要支付赔偿金?

    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等。

    2020.04.29 166
专业问答更多>>
  • 用人单位在什么情况下应当承担赔偿责任

    用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任: 1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2.违章指挥或者强令冒险作业危

    2022-02-15 15,340
  • 用人单位什么情况下需要补偿

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳

    2022-05-31 15,340
  • 什么情况下用人单位不用赔偿

    下列情况下用人单位不用赔偿: 1.在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的; 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的; 3.劳动者在工作过程中,严重失职,营私舞弊,给单位的利益造成

    2022-05-22 15,340
  • 在什么情况下用人单位不支付的经济补偿金

    根据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,劳动合同终止时用人单位无需支付经济补偿: 1.固定期限劳动合同的劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而

    2022-06-18 15,340
法律短视频更多>>
  • 哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿 01:03
    哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

    用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下: 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的; 2、严重违反了规章制度的,例如泄露了保密的内容; 3、存在严重的不可挽救的失职行为,给用工单位造成巨大损失; 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

    4,026 2022.05.11
  • 货物损坏承运人什么情况下不用赔 01:21
    货物损坏承运人什么情况下不用赔

    出现以下几种情况导致货物损坏的,承运人无需承担相关的赔偿责任: 1、在运输过程中,货物的毁损、灭失是因为不可抗力的因素导致,例如地震、洪水、台风、泥石流等情况,是作为人力所不能抗拒的法定免责条件。 2、货物的毁损、灭失,是因为货物本身的自然

    512 2022.04.17
  • 什么情况下公司辞退员工要补偿 00:55
    什么情况下公司辞退员工要补偿

    在以下几种情况下,公司辞退员工需对其进行补偿:1、公司向员工提出解除合同,且双方协商一致解除合同的;2、在法定的员工无过失行为的情形下,与员工解除合同的。如员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;3、因经济性裁员而辞

    3,390 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?