工伤人员的工资如何计算是工伤赔偿
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工伤赔偿中的工资基数因为项目不同，统筹地区不同区别，但均指应发工资。涉及到基数计算的一般为： 一、本人工资 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 本人工资用于计算一次性伤残补助金、一至六级工伤职工伤残津贴、工亡职工供养亲属抚恤金，一些省市规定计算一次性工伤医疗补助金和就业补助金以解除或者终止合同前本人工资为基数。 二、社会平均工资 统筹地区上年度职工平均工资，或者所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资，按各地人力资源社会保障行政部门发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》公布的数据为准。 社会平均工资用于计算一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、丧葬补助费、和生活自理障碍的工伤职工生活护理费。 三、全国城镇居民可支配收入 上年度全国城镇居民可支配收入，按国家统计局、人社部《人力资源和社会保障事业发展统计公报》公布的数据计算，用于计算工伤死亡职工一次性工亡补助金。 四、原工资 原工资是指遭受事故伤害前的工资，用于支付工伤职工停工留薪期工资。
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工伤赔偿中的本人工资指受工伤前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 本人工资总额由下列六个部分组成： 1、计时工资（包括对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资；新参加工作职工的见习工资；运动员体育津贴）； 2、计件工资（包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资）； 3、奖金（包括生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金）； 4、津贴和补贴（津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴；补贴包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴） 5、加班加点工资（工作日加班费不得低于平时工资的百分之一百五十；休息日未安排补休的加班工资不得低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班工资不得低于平时工资的百分之三百）； 6、特殊情况下支付的工资（包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资）。
工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。如果伤者工资高于统筹地区职工平均工资300%的，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果伤者工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。具体的计算基数还是根据工伤本人的工资来决定。
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员工工伤如何计算工资员工工伤怎么算工资待遇：受伤前十二个月平均工资进行发放，如果没有平均工资，按照当地最低工资标准发放。如果最低工资标准低于统筹地区平均工资的百分之六十，按照统筹地区平均工资的百分之六十进行发放。
2020.08.21 219 -
员工工伤工资如何计算员工工伤工资按原工资计算。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
2020.08.06 108 -
工伤员工工资如何计算工资待遇不变，根据法律的规定，员工在工伤期间如果无法继续工作，单位也应向员工发放工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020.10.15 319
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工伤赔偿的人员的工资应如何计算？
1、工伤赔偿中的本人工资按本月受伤前十二个月平均工资计算，工资的具体组成项目，可参考国家税务总局工资总额的规定。2、《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计
2022-06-13 15,340 -
工伤赔偿中如何计算员工工资？
依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重
2023-04-07 15,340 -
工伤人员工资如何计算？
工作治疗和休养期间，合称为休补助期间，停业补助期间，原工资福利待遇不变，所属公司按月支付。如果员工在工作中受到意外伤害或患有职业病，需要暂停工作接受工作医疗，期间，原工资福利待遇不变，由所属公司按月支
2021-10-23 15,340 -
工伤人员工资如何计算?
根据《工伤保险条例》规定，工伤人员工资如何计算如下： 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超
2022-08-15 15,340
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工伤赔偿计算标准在个案中，具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定，工伤认定后认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级
7,249 2022.04.17 -
01:09
农民工工伤赔偿计算标准在个案中，具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定，工伤认定后认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级
2,371 2021.04.25 -
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工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,812 2022.04.17
