30年工龄工资有什么区别
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30年工龄和35年工龄的区别如下：领取的退休工资数额不同。30年工龄的退休工资少于35年工龄的退休工资；缴费年限不同。30年工龄的缴费年限低于35年工龄的缴费年限；个人账户存储额不同。个人账户养老金的计算中，30年工龄的个人账户存储额低于35年工龄的个人账户存储额。
如果按照老制度办理退休的人员，工龄满30年以上和不满30年的人的确有差别，因为那时养老金的计算方式是按照本人退休前工资、加上工龄来享受相应的比例待遇，基本上每满5年一个档次，比如25年工龄和30年工龄享受的比例是不一样的，一般相差5%左右；但自从2014年10月，机关事业单位工作人员全部开始缴纳社会保险以后，就以缴费年限来代替了工龄的概念，但是国家承认的工龄是可以视同为缴费年限，视同缴费年限和实际缴费年限之和，就是缴费年限，也就相当于过去的工龄。 达到法定的退休年龄，养老保险达到规定的缴费年限，可以办理退休，按月领取基本养老金，这是社保法对于退休条件作出的基本规定，目前我国的养老金是按照缴费缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等来综合计算。除了其它因素以外，缴费年限可以影响基础养老金，同时也会影响个人账户高低，从而影响个人账户养老金。基础养老金是按照上年度职工月平均工资，本人平均缴费指数工资之和的平均值来作为计发基数，每缴费满一年发给1%的基础养老金。如果工龄在29年那么就是按照计发基数来乘以29年，如果是30年就要乘以30年。比如计发基数是每缴费一年为60元，那么29年就是1740元，30年就是1800元，每多一年缴费年限就多60元，如果加上个人账户养老金，大概每多一年缴费年限，每月养老金多接近100元。
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