无固定期限劳动合同的适用条件有哪些？
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有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同（详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形）而续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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签订无固定期限劳动合同的条件包括： 1、公司一年内未与员工订立合同的； 2、公司与员工协商一致的； 3、员工连续工作满十年的； 4、公司初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且十年内将退休的； 5、连续订立二次固定期限合同，且劳动者无过错的。
无固定期限劳动合同解约条件：用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的，劳动者单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。
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无固定期限劳动合同的条件有哪些无固定期限期合同需要满足以下条件之一： 1、双方协商一致订立； 2、劳动者在一单位连续从业十年以上且双方又达成一致意见继续劳动合同时，劳动者一方要求订立无固定期限劳动合同； 3、单位改制时工作满十年又不足十年退休； 4、已连续两次订立固定期
2020.05.26 512 -
无固定期限劳动合同可以适用哪些条款固定期限劳动合同的签订条件： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同
2020.02.18 207 -
无固定期限劳动合同的适用范围有哪些(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国
2020.02.29 150
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无固定期限劳动合同适用条件有哪些
第一、就是签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了10年以上，这是个大前提。具体指的是劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。劳动者工作时间不足10年的，即使其提出要求订
2022-06-29 15,340 -
无固定期限劳动合同适用的条件有哪些？
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间（注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间）的劳动合同。
2022-08-03 15,340 -
无固定期限劳动合同的适用条件
无固定期限劳动合同的适用范围为根据《劳动合同法》第十四条第一款第 一、二项的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
2022-11-12 15,340 -
无固定期限劳动合同的适用范围有哪些
(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律规定情形如下： (1)、劳动者已在该用人单位
2022-08-22 15,340
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无固定期限劳动合同的条件无固定期限劳动合同的条件如下： 1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同； 2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 3
698 2023.01.04 -
01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,281 2022.04.15 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,884 2022.04.17
