向劳动者支付加班费的法律责任
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《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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用人单位向劳动者支付加班费的情况有哪些用人单位向劳动者支付加班费的情况有： 1.平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150％； 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬
2020.09.28 145 -
用人单位向劳动者支付加班费有哪些情形在下列情况下，用人单位要向劳动者支付加班费： 1、在法定休假日安排劳动者工作； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休； 3、安排劳动者在日常延长工作时间的。
2020.11.21 145 -
用人单位不支付加班费的法律责任如果用人单位不按照规定支付加班费，劳动者可以要求劳动行政部门责令其限期支付加班费;逾期不支付的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.05.08 145
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用人单位向劳动者支付加班费的法律规定
用人单位向劳动者支付加班费的情况包括： 1、工作日安排劳动者加班，加班费为平时工资的150％； 2、休息日日安排劳动者加班又不能补休，加班费为平时工资的200％； 3、法定节假日安排劳动者加班，加班费
2022-06-08 15,340 -
劳动者主动要求加班的，劳动者应该向用人单位支付加班费的举证责任
《劳动合同法》第三十一条规 定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。从该条规定我们可以看出，用人单位安排加班
2022-04-15 15,340 -
劳动者要支付加班费的举证责任是
我国民法规定了“谁主张，谁举证”的原则,自2010年9月14日起施行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中第九条明确规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举
2022-04-12 15,340 -
劳动者如何向单位支付加班费？
劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的证据，可以直接要求用人单位支付加班费；用人单位拒绝支付的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起
2021-11-06 15,340
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01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,706 2021.04.25 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,549 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,541 2021.03.24
