雇佣童工的后果有哪些，雇佣童工从事危重劳动的有哪些法律后果呢？
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雇佣童工的后果有几种不同的情况，在此给你讲一下： 第一种，没后果的。具体是指文艺或者体育行业，在未成年人本人和其监护人的同意前提下，雇佣16周岁以下的专业演员、运动员的，比如某些京剧院的小演员、体操队的小运动员等等，这就是合法的童工。 第二种，一般违法的雇佣童工。具体一般是普通的公司工厂雇佣童工的。这种一般视其轻重承担相应的如罚款、拘留等行政责任。 第三种，构成犯罪的雇佣童工。即《刑法》中的雇佣童工从事危重劳动罪，所谓“危重劳动”一般有以下三种：（1）雇佣童工从事超强度体力劳动；(2)雇佣童工从事高空、井下作业； (3)雇佣童工在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。
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用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。 童工是指未满十六周岁的未成年人。 《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 国家对未成年工实行特殊劳动保护。用人单位可以雇佣未成年工，但应当对未成年工定期进行健康检查，并且不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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用人单位雇佣童工的后果如下： （1）行政处罚： 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场
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