现行试用期社保政策有哪些
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社会保险(SocialIns rance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。试用期的社保缴纳规定：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。依照法律规定，用人单位在招用人员时应当根据国家的有关法律、法规的规定，从录用之日起就依法为员工办理社会保险。
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《中华人民共和国社会保险法》及相关的法律法规都属于社保政策，社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，这五种保险相关联的政策广义上也算作社保政策。
1、企业篇--社保优惠： 针对企业来说，考虑到疫情风险依旧存在，国家人社部已经官宣了阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，为期是1年，可以延期到2022年4月30日； 2、个人篇--失业金领取/社保补贴： （1）不符合失业金领取人员： 针对2020年年底，自动离职人员，不少地方还可以进行失业金的领取，延期到3月31日或者是6月30日，具体可以咨询当地社保局； （2）社保补贴： 针对就业困难人员和离校2年内未就业的高校毕业生实现灵活就业，并交纳社会保险费的，可向当地公共就业服务机构申领社保补贴；另外个人补贴标准4050人员就业可以享受社保补贴政策直至法定退休年龄，但是最长年限不能超过5年。 3、个人篇--医保： （1）取消城乡居民医保个人账户：2019年年底就推出了“取消城乡居民医保个人账户”政策，从2021年1月开始，城乡居民就不能用医保卡在药店买药了。
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试用期有社保吗？试用期能有社保。用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系，而用人单位为劳动者缴纳社保是我国强制性要求的，并规定用人单位应当自用工之日起三十日内其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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