工伤是无过错责任吗？
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医疗责任由医疗机构承担责任，属于无过错的替代责任。根据《民法典》第一千二百一十八条，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
违约责任不一定是无过错责任。《民法典》原则上采用无过错责任原则，在一些特定情况下采用过错责任原则。首先，当事人不履行合同义务的，即应当承担违约责任，原则上不考虑其是否有过错。这有利于促使当事人认真履行合同义务，有利于促使守约方的利益。其次，并不是说当事人对一切不履行合同的行为都要承担责任。有法定或约定的免责事由的，可免于承担全部或部分责任。因此，违约责任包括无过错责任和过错责任。
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缔约过失责任是无过错责任吗缔约过失责任不是无过错责任，而是过错责任，主要是指行为人违背诚实信用原则造成对方信赖利益的损失所要承担的责任。需要承担缔约过失责任的范围有：行为人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况的情形；行为人假借订立合同，恶意进行磋商的情形
2021.03.27 110 -
无过错责任是指无过错责任的法律概念为行为人造成他人民事权益损害，不论行为人是否存在过错，法律规定应当承担责任的，依其规定。无过错责任原则具体包含两层含义：一是无过错责任原则不考量行为人是否存在过错；二是无过错责任原则的适用必须依据法律的规定。
2021.04.28 180 -
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工伤赔偿是无过错责任吗
、工伤是无过错责任，即使员工在工作中有过错，也应按工伤处理。 工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 1，
2022-01-31 15,340 -
工伤算是过错责任吗？
工作时间工作场合因工作内容受伤的为工伤，员工对于工伤不承担过错责任，建议申请工伤认定。工伤可以获得赔偿的项目包括：医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、
2022-04-20 15,340 -
工伤事故属于无过错责任吗
工伤事故是无过错事故。工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾
2022-03-17 15,340 -
工伤无过错责任的认定
工伤责任实行的是无过错责任，即员工在工伤中承担无过错责任。如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工
2022-05-04 15,340
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什么是过错推定责任根据《中华人民共和国侵权责任法》关于过错责任原则的相关规定，过错推定责任是以过错作为承担责任的基础条件，因为它不属于一项独立的归责原则，而仅仅是过错责任原则的一种特殊形式，过错责任原则一般实行的是“谁主张、谁举证”的基本原则，但是在过错推定
2,689 2022.04.15 -
00:57
医疗过错的举证责任谁承担发生医疗事故的，当事人可以进行索赔，若院方不肯赔偿的，当事人可向人民法院提起诉讼。 医疗行为引起的侵权诉讼活动中，举证责任的分担是依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中：“因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之
2,087 2022.04.17 -
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医疗过错主要责任比例应该如何分医疗过错主要责任比例应该如何分呢？ 根据我国司法解释的相关规定，医疗过错的主要责任比例，可以依照下面四个层级进行划分： 第一级，完全责任。当患者的损害后果完全是由医疗机构的过失行为造成的，医疗机构就应当对此承担完全责任。需要赔偿患者因此受到
1,505 2022.04.17
