您的位置:法师兄 > 精选问答 > 劳动合同中的期限和休假时间的问题

劳动合同中的期限和休假时间的问题

2022-08-13 17:00

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广西在线咨询顾问团

2022-08-13回复

劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件,借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。 如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远,在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定,对于企业高级职员来说,应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险,这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的,但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时制还有以下几点要求:①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,②因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时,③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,④每月延长工作时间不得超过36小时。综合计算工时制:这类工时制度是以标准工时制为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。不定时工时制:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度,是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。相关法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

1.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。2.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。4.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

律师普法更多>>
  • 劳动合同的工作时间和休息休假
    劳动合同的工作时间和休息休假

    我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,每周工作44小时,在1周(7日)内工作5天。休息休假又称周休息日,是劳动者在1周(7日)内享有的休息日,公休假日一般为每日,一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织,可根据实际

    2020.12.06 658
  • 临时工劳动合同期限问题
    临时工劳动合同期限问题

    有劳动合同年限规定。劳动双方可以签订无固定期限劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,固定期限劳动合同,通常劳动合同期限不低于三个月。

    2020.02.28 185
  • 劳动合同的签订时间问题
    劳动合同的签订时间问题

    对于劳动合同签订时间规定这个问题,下面我将做简要回答。《劳动合同法》就签订劳动合同的时间有以下几个方面的规定: 1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动

    2020.05.02 132
专业问答更多>>
  • 劳动合同中的期限和休假时间如何约定

    劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为

    2022-03-21 15,340
  • 劳动合同期限和休假时间怎么定的

    劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为

    2022-04-01 15,340
  • 劳动合同期限和服务期间冲突的问题

    劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续订劳动合同,对服务期的履行方式双方有约定的,从其约定。劳动者违反服务期约定的,应当承担违约责任。

    2022-07-13 15,340
  • 关于劳动合同期限拖延和病假的问题

    可以。当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定,用人单位不得解除和终止在医

    2022-05-31 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同需要注意的问题 01:00
    劳动合同需要注意的问题

    劳动合同需要注意的问题,一般有以下的三个方面,具体如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合

    1,520 2022.04.17
  • 试用期和劳动合同期限 01:10
    试用期和劳动合同期限

    根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

    9,063 2022.04.15
  • 劳动合同分为固定期限和无固定期限 00:51
    劳动合同分为固定期限和无固定期限

    劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同,就是指

    4,883 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?