公司对劳动者员工的离职赔偿金如何计算？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工离职赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者被迫离职，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1.协商解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3.不能胜任解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4.客观变化经济补偿金作年限×月工资5.经济裁员经济补偿金作年限×月工资6.逾期给付经济补偿金经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
-
公司与劳动者解除劳动合同后如何计算赔偿金如果公司违法与劳动者解除合同，要按经济补偿标准的双倍来赔偿，而经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准来支付；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资来计算。
2020.11.30 214 -
公司辞退员工如何计算赔偿金公司辞退员工计算赔偿金的方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.02.21 175 -
公司倒闭员工赔偿金如何计算公司倒闭员工赔偿金应当根据劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
2020.05.13 120
-
公司计算员工离职补偿金如何计算
下面是离职补偿金计税方式: 根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税〔2021〕157号文件规定： 一、个人因与用人单位解除劳动关系而取
2022-08-10 15,340 -
员工离职赔偿金如何计算
可以主张半个月工资的经济补偿金，没有提前一个月通知，再加一个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
2022-03-15 15,340 -
劳动者主动离职的经济补偿金如何计算, 如何计算未签劳动合同的赔偿
主动辞职是没有经济补偿金的。建议不要主动辞职。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与
2022-01-22 15,340 -
员工主动离职赔偿金计算公式:
理由主动辞工，是没有工龄工资也就是经济补偿的。如果单位存在拖欠、克扣工资，不交社保等情形，可以以此为由解除劳动关系并要求经济补偿。
2022-08-08 15,340
-
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2,124 2022.06.06 -
00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,526 2022.04.17 -
01:08
公司开除员工如何赔偿公司开除员工，按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工，那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除，公司如何赔偿要分具体的情况来讨论： 1、经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以
768 2022.04.17
