没有合同没有社保怎么申请离职？
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单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 4、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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申请人应年满18周岁，在主城区有稳定工作和收入来源，具有租金支付能力，符合政府规定收入限制的无住房人员、家庭人均住房建筑面积低于13平方米的住房困难家庭、大中专院校及职校毕业后就业和进城务工及外地来主城区工作的无住房人员。但直系亲属在主城区具有住房资助能力的除外。
没交社保，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
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没有合同怎么离职！没有签订合同的劳动者可以在实际用工超过一个月，用工单位仍未签订劳动合同的情况下，要求用工单位支付双倍工资，并且可以提前一个月通知用工单位，解除劳动关系。
2020.03.24 138 -
没有合同怎么申请工伤没有合同也可以申请工伤，但是应当先证明双方之间存在事实上的劳动关系，职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会证明双方确实存在劳动关系。在劳动仲裁委员会证明双方存在劳动和关系后，用人单位应当及时帮助职工申请工伤认定和工伤鉴定，以
2022.04.13 666 -
没有合同怎么申请工伤没有劳动合同可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，申请工伤认定：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
2020.12.27 91
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没有劳动合同怎么申请社保
根据劳动合同法第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社
2022-03-14 15,340 -
没有合同，紧急离职，没有离职申请，合理吗？
公司如果没有相应的奖惩规章制度，是不能克扣你工资的，具体可来电详询。
2022-10-16 15,340 -
没签合同没有交社保离职有没有工资
单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍
2022-04-28 15,340 -
没有签合同但没有交社保想离职怎么办
单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍
2022-04-25 15,340
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01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,786 2022.04.17 -
00:57
没有签合同辞职不批怎么办没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，
588 2022.04.17 -
00:55
怎么知道自己有没有社保卡知道自己有没有社保卡的方式如下： 1、首先在手机中需要有支付宝，点击“支付宝”，将其打开； 2、然后在支付宝界面，点击“更多”功能按钮； 3、然后在进入的界面，点击“城市服务”功能； 4、然后在来到的界面，点击“社保”功能； 5、之后在里面
12,036 2022.06.22
