劳动者违约要承担什么法律后果
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劳动者败诉需要承担的后果有经济损失和信用损失。劳动者败诉需要承担的后果有：劳动仲裁案件，劳动者败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关；会对当事人的声誉，造成一定程度上的影响。
首先，必须明确，你申请劳动仲裁有没有合法、合理依据，如果属于正常维权。从法律意义上讲，任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利，对于合法的维权，不但不应当打击，更应当鼓励和褒扬。
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劳动者违约金需要承担用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 1、在培训服务期
2020.11.21 172 -
劳动者要承担违约金吗劳动者要不要承担违约金看情况而定。劳动合同未到期，作为劳动者应当提前三十天向用人单位提出辞职，此种解除叫做预约解除，是劳动者行使劳动法赋予的法定解除权。不用支付违约金。损失的举证责任在用人单位，而不在劳动者，所以如果你要求劳动者赔偿就要举证
2020.02.29 180 -
劳动者违反服务期约定有什么法律后果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条
2020.11.06 75
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劳动者违约应承担的法律责任，劳动者违约应承担的法律后果是什么？
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用；3、对生产、经营和工作造成的直接经济
2022-01-07 15,340 -
劳动合同违约要承担什么后果
违反劳动合同的后果： 1、违约方要按约定承担继续履行、赔偿损失等责任。 2、如果违反的是服务期或者竞业限制约定，给用人单位造成损失的，劳动者要依法支付给单位违约金。 3、法律依据；《中华人民共和国劳动
2022-11-04 15,340 -
劳动者违约后，需要承担什么责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》实施条例第六条规定，用人单位与劳动者约定工龄，劳动者按劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，不属于违反工龄约定，用人单位可不可以要求劳动者支付违约金。在以下情况下，使
2021-10-24 15,340 -
劳动者违约，用人单位应该承担什么后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定承担违约金，如下：1。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约
2021-11-11 15,340
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00:59
恶意举报要承担怎样的法律后果恶意举报要承担以下法律后果： 1、行为人恶意举报他人的，若其主观目的是想让被害人承担刑事责任，情节严重的，可能构成我国诬告陷害罪。我国人民法院对于犯该罪的犯罪分子，可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、造成严重后果的，处三年以上十年
7,526 2023.03.29 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,520 2022.04.17 -
00:44
合同违约需要承担什么责任合同中没有约定违约责任或者约定不明确的，一般按照规定的违约责任的形式承担违约责任，具体责任如下：继续履行。采取补救措施。赔偿损失。定金责任。违约金责任。可以有当事人约定或者法律直接规定，在一方当事人不履行合同时向另一方当事人支付一定数额的金
678 2022.05.18
