女员工怀孕期间被辞退该怎么赔偿
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每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金,经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算。
孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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2022-10-09 15,340 -
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2022-04-24 15,340
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怀孕期间被公司辞退有赔偿吗
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1,777 2022.06.15 -
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怀孕期间被公司辞退了该怎么办
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829 2022.06.15 -
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821 2022.06.06