解约信函与解约协议的区别
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关于解约协议存在不同的情况需要根据具体情况来处理，举个例子：辞职报告不算是三方协议的解约函，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者应当以用人单位出具的解除劳动合同证明作为依据，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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协议解除是双方行为，是双方当事人协商一致的结果；约定解除则是单方行为，是其中一方行使约定解除权的结果；协议解除是在没有违约的前提下，双方当事人协商解除合同；而约定解除的行使是一方当事人违约的结果；协议解除的效力是根据由当事人的意愿，法律不干预；但约定解除的效力则是由法律直接规定；协议解除是对相互义务和权利的重新调整和分配；而约定解除的行使会直接导致合同消灭；协议解除是事后约定，约定解除属于事先约定。
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和解协议与调解协议的区别1、含义不同。和解是指与他人解决争执，重归于好，在法律上指当事人约定互相让步，为处理和结束诉讼而达成的解决争议问题的妥协或协议。一般来说，和解的结果是撤回起诉或中止诉讼而无需判决。调解是指第三方斡旋于当事人双方之间以便使双方就争执或矛盾达成
2020.05.18 1,146 -
调解协议与调解书的区别调解书和调解协议的区别如下： 1、调解协议产生的是合同效力，对方不履行的，当事人只能请求法院确认协议合法有效；而调解书产生的是法律强制执行力，对方当事人不履行生效调解书相关义务的，当事人可以直接根据调解书向法院申请强制执行。 2、调解协议是
2020.04.28 642
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三方协议中解约函与解约协议不同，怎么办
关于解约协议存在不同的情况需要根据具体情况来处理，举个例子：辞职报告不算是三方协议的解约函，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者应当以用人单位出具的解除劳动合同证明作为依据，用人单位应当在解除或者终止
2022-04-18 15,340 -
解约函和三方协议有什么区别
关于解约协议存在不同的情况需要根据具体情况来处理，举个例子：辞职报告不算是三方协议的解约函，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者应当以用人单位出具的解除劳动合同证明作为依据，用人单位应当在解除或者终止
2022-04-17 15,340 -
约定解除与协议解除的区别是什么
1、协议解除是事后约定的解除，它是当事人根据已经发生、需要解除合同的情况而决定解除合同而约定解除是事前约定的解除，它仅在合同中规定解除合同的条件以及一方享有的解除权。 2、协议解除是当事人协商确定合同
2022-07-10 15,340 -
三方协议解约函与解约协议不同的情况下该怎么办？
关于解约协议存在不同的情况需要根据具体情况来处理，举个例子：辞职报告不算是三方协议的解约函，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者应当以用人单位出具的解除劳动合同证明作为依据，用人单位应当在解除或者终止
2022-04-23 15,340
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协议解除和约定解除有什么区别协议解除与约定解除的区别有： 1、协议解除是双方行为，是双方当事人协商一致的结果；约定解除则是单方行为，是其中一方行使约定解除权的结果； 2、协议解除是在没有违约的前提下，双方当事人协商解除合同；而约定解除的行使是一方当事人违约的结果； 3
1,666 2022.04.15 -
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约定解除和法定解除的区别约定解除是指，合同当事人经协商一致解除合同，或者是双方事先约定合同解除的事由，当解除事由发生时，解除权人即可以解除合同的情形；而法定解除则是指，在合同履行过程中，由于出现法定情形，当事人可以依法解除合同的情形。这两者的区别在于，约定解除的条
1,732 2022.05.11 -
01:31
要约与要约邀请的区别要约与要约邀请的区别有以下几点： 1、两者的性质不相同。一般要约生效之后应该受到法律约束，而要约邀请不具备法律的约束力；如果有要约人违反了有效要约，则必须要承担相应的法律责任；而要约邀请只是在当事人准备签订立合同所要采取的事实行为而已。 2
4,397 2022.04.15
