工伤认定期间公司要给员工医药费吗?
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公司垫付的工伤医疗费,与社会保险经办机构结算。工伤职工工伤认定前的治疗费用,由用人单位先行垫付,待工伤认定后与社会保险经办机构结算。
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工伤伤残费公司要给员工吗
工伤伤残费公司要全额给员工。伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人27个月的工资。申请伤残补助金步骤,申请单位或职工本人携带规定资料本地社保
2021.12.13 268 -
工伤公司付的医药费,报下来要给公司吗
要,职工遭受工伤事故伤害,总是突发的状况,因为工伤认定有一个过程,工伤保险基金医疗费用必然滞后,医疗费用往往都是用人单位先行垫付的,尔后提交社会保险经办机构报销。对于用人单位垫付的费用,尔后都应当返还的。医疗终结之后,报销时,社会保险经办机
2020.03.13 474
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工伤认定期间公司还要给员工垫付医药费吗
治疗工伤期间公司垫付了医疗费的,结算费用中包含了医疗费用的,应当从中扣除。根据《工伤保险条例》第三十条规定,工伤职工治疗工伤的医疗费用,符合规定标准的,从工伤保险基金支付。工伤事故都是突发事件,治疗抢
2022-03-31 15,340 -
工伤期间公司不给员工报销医药费怎么办
【法律意见】单位不支付工伤期间单位所承担的费用,那么员工可以申请劳动仲裁进行索赔。【法律依据】《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和
2022-03-07 15,340 -
工伤期间公司没给交医药费怎么办
1、在工伤医疗期间,用人单位不能解除与你之间的劳动关系。工资未到支付的期间,公司可以不支付。即使你在邮件中同意离职,但你也有重新作出决定的权利。2、交警调查事故起因,不需要用人单位出具证明,你可以不予
2022-03-24 15,340 -
工伤认定期间医药费怎么办
工伤认定下来后医药费可申请报销,报销条件: 1、按照规定参加工伤保险; 2、因工作遭受事故伤害或者患职业病需进行治疗; 3、已经过工伤认定。 报销资料:1、工伤职工身份证;2、工伤治疗原始病历;3、工
2022-08-15 15,340
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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然
4,389 2022.06.22 -
01:12
工伤期间误工费有吗工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失,因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、职工遭遇工伤,单位还是要向职工支付工资,一般是按照职工工
1,257 2022.06.15 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,010 2022.04.15