劳动合同法第八十二条内容是什么？
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劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同法第二十二条具体内容是什么？劳动合同法第二十二条司法解释规定：是关于服务期的规定。可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。 （一）用人单位提供专项培训费用。 （二）对劳动者进行的是专业技术培训。 （三）至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是
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2020.04.22 336
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2022-02-09 15,340 -
劳动合同法第十八条内容是什么
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2022-09-28 15,340 -
劳动合同法第八十二条是哪些内容
劳动合同法实施条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日
2022-06-28 15,340 -
劳动合同法实施条例第二十八条内容是什么
用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
2022-09-18 15,340
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3,238 2022.04.17 -
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33,936 2022.04.17 -
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4,996 2022.04.15
